Threema Web ist ja sehr praktisch, wenn man mal kurz Inhalt vom Computer in eine Nachricht einfügen möchte oder umgekehrt: kein umständliches Abspeichern - Kabel anschließen - von-irgenwoher-hochladen. Denn mit Threema Web geht es einfach kabellos.
Wie soll man als Arbeitgeber zu Threema Web stehen ?
Während man den USB-Anschluss sperren kann und E-Mail-Verkehr leicht mitlesbar ist, müsste Threema-Datenverkehr verschlüsselt sein, sobald er den Arbeitsplatzcomputer verlässt.
Ist dann noch erkennbar, ob der Mitarbeiter nur das neueste Imageprospekt verschickt oder brisante Unterlagen ?
Kann die EDV-Abteilung überhaupt erkennen, wenn Kommunikation via Threema Web läuft (und wie) ?
Vorab: ich will keine Diskussion darüber, was am Arbeitsplatz erlaubt ist und was nicht, sondern mir geht es um den technischen Aspekt.
Wenn ich als Mitarbeiter Industriegeheimnisse nach außen geben möchte, dann kriege ich das auch ohne Threema Web hin. Spätestens, sobald ich ein VPN über Port 80 aufziehe oder meinen eigenen Webserver aufsetze. Es gibt unzählige Möglichkeiten, wenn ich wirklich will. Wenn mein Arbeitgeber so einen Scheiß nötig hat, wäre das für mich ein Kündigungsgrund. Sicherheitsgewinn 0, aber Hauptsache die IT-Abteilung hat ne Beschäftigung.